מבחינת הומאנה, הכבוד לשוויון בין המינים בא באופן טבעי

הומאנה נוכחת באיטליה מאז 1972 עם מוצרים המוקדשים לתזונה ורווחת ילדים, במטרה לגרום להם לצמוח בהתאם לטבע.

תשומת לב לילדים מתורגמת לתשומת לב לאמהות ולנשים, החל מאלה שעובדות בחברה.

שוויון בין המינים להומנה איטליה הוא תהליך טבעי שהחל לפני זמן מה. דרך שהובילה לפיתוח מדיניות ופרויקטים שמטרתם להגן ולשפר את התרומה של המרכיב הנשי בתוך הצוות, להבטיח יחס הוגן ולהגן על אימהות והורות באופן כללי יותר.

ישנן דוגמאות רבות: רווחת התאגיד המספקת החזרים עבור מקלט, בייביסיטר או טקסטים מבית הספר; הכשרה תזונתית לאמהות לעתיד, נוכחות של שירותי מידע והדרכה המוקדשים לתמיכה בשוויון בין המינים, חבילות מוצרים ושירותים המוקדשים לאמהות ואבות עם ילדים מגיל 0 עד 3 שנים לסיום בפעילות התנדבות ארגונית המיועדת לאמהות זרות עם שיעורי איטלקית, תמיכה בישיבה ולימוד תינוקות.

המחויבות של הומאנה לשוויון בין המינים מורגשת בתוך החברה ומאושרת על ידי סקר שביעות רצון העובדים הפנימי, שמראה כי יש סברה רווחת כי בהומאנה איטליה יש יחס שווה והזדמנויות במובהק סטטיסטי בהשוואה לאמות המידה בשוק.

«מבחינת הומאנה, השוויון בין המינים הוא אפוא כבר מציאות. היום החברה החליטה לתת ערך רב יותר לנתיב שעשתה, על ידי השתתפות בתהליך ההסמכה בשוויון בין המינים באמצעות מכון נשים מנצחות »אומר פטריזיו פטרנה, מנכ”לית הומאנה איטליה.

ההודעה על תחילת תהליך ההסמכה ניתנה במהלך פגישת עולם העבודה הכללי של מדינות "חדשנות, פיתוח, קיימות" שהתקיימה בטורינו ב -28 בספטמבר, שם נפגשו חברות, אנשי מקצוע ומוסדות מכל רחבי עולם העבודה כדי לשתף סיכויים ופתרונות לעתיד.

ההסמכה מספקת ארבעה קריטריוני הערכה: הזדמנויות לצמיחה בחברה, הון גמול, מדיניות לניהול גיוון מגדרי והמדיניות להגנה על האימהות.

«ההסמכה לשוויון בין המינים מדגימה עד כמה הומנה מאמינה ששוויון שכר וצמיחה מקצועית לנשים הם הזדמנות מצוינת להתפתחות החברה והחברה בכלל. דרך נוספת לגדל ילדים, אמהות ולתרום לעתיד טוב יותר "אומרת אנה ליסה אמורס, מנהלת השיווק של Humana Italia.